工作8年劳动纠纷怎么赔偿

工作8年劳动纠纷，赔偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，赔偿金为经济补偿的二倍，按工作年限每满一年支付一月工资，最高不超过十二年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金额可能增加。
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工作8年劳动纠纷，处理如下：1. 协商：与用人单位直接沟通，寻求和解。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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处理劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商和调解，若不成，再选择仲裁或诉讼。根据纠纷复杂程度和证据情况，选择最合适的方式。