全民合同制工人在1984年被地方劳动局招收，他们

全民合同制工人在1984年被招收，属于正式职工。依据法律分析，全民合同制是正式职工，且1985年后固定工制被劳动合同制取代。《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定了劳动合同制的内容。不及时明确身份，可能影响工人权益保障，如工资、福利等。
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处理此问题常见方式是查询档案或咨询劳动局。建议首先查询个人人事档案，明确记载情况；若档案不全或不清，可咨询当地劳动局，以官方回复为准。
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全民合同制工人身份需确认。具体操作：1.查阅个人人事档案，确认是否记载为全民合同制工人；2.若档案无记载或不清，联系当地劳动局，提供招收年份等信息，请求确认身份；3.根据劳动局回复，明确自身权益，如有必要，可寻求法律途径维护。
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全民合同制工人在1984年被地方劳动局招收，他们被归类为正式职工范畴。根据法律解读，全民合同制工人享有正式职工的身份，并且值得注意的是，1985年后固定工制度已逐步被劳动合同制所替代，这一变革在法律如《中华人民共和国劳动法》中有所体现。未能及时确认这一身份，可能会使工人的合法权益，如薪资、福利待遇等受到影响。
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为了明确1984年招收的全民合同制工人的身份，可以采取查阅档案或向劳动局咨询的方法。首先，推荐查阅个人的人事档案，档案中应详细记录了个人的工作情况，包括是否属于全民合同制工人。若档案内容不完整或难以辨识，接下来的一步是向当地的劳动局寻求帮助，提供招收年份等关键信息，以获取官方的确认和答复。
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确认全民合同制工人的身份至关重要，以下是具体的操作指南：步骤一，查阅个人的人事档案，核实档案中是否明确标注为全民合同制工人；步骤二，若档案记录缺失或不明确，需与劳动局取得联系，提供相关的招收年份信息，请求劳动局对身份进行确认；步骤三，根据劳动局的回复，明确自己的权益范围，并在必要时，考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。