劳务合同不签怎么补偿

未签劳务合同，单位需支付两倍工资作为补偿。依据《劳动合同法》，不签合同需每月付双倍工资，违法终止合同还需加付赔偿。长期不签可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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未签劳务合同常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，要求签订合同或支付补偿；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据法律规定维护自身权益。
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未签劳务合同应这样处理：1. 与单位沟通，要求补签或支付补偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉；4. 根据裁决或判决结果，要求单位履行义务。