试用期一个月没做完离职有补偿吗

试用期未满离职补偿视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因不符合录用条件被辞，无补偿；若因其他原因，应获半个月工资补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期离职补偿看原因。操作如下：若不符合录用条件，直接辞退无补偿；若因他因，如公司裁员，应支付半月工资作为补偿，并确保手续合法，避免纠纷。
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试用期离职补偿处理，需视辞退原因。若因不符合条件，无需补偿；其他原因则补偿半月工资。选择处理方式时，应依据实际情况，合法合规进行。